团队建设

项目介绍：
   1、讲述拓展训练的内容及意义以及良好的心理素质
       和积极进取的人生, 态度对成功的重要作用;
    2、激发学员的参与热情；形成欢快热烈的良好氛围;

   操作流程：
    1、制定队名、队歌、队训、队徽，选出队长;
    2、各组展示：迅速建立沟通环境初步形成团队气氛;
    3、自我介绍：分组并进行自我介绍加速了解和形成团队气氛; 
    4、红旗飘飘：集众人智慧，浓缩创新意识，展示团队风采;

培训目标:
    1、确立团队、确定目标；
    2、打破新团队成员之间的隔阂；
    3、加强相互了解和信任；
    4、形成团队成员的基本价值观。

挑战99秒

挑战99秒；（主题：合作、团队融入） 项目描述： 挑战99秒是引自韩国的大型团队活动，具有互动感更强，参与度更深，趣味性更好，竞争激烈程度更高的特点，通过3项精心设计的活动，要求参与团队在规定的时间内（99秒），通过团队成员间的无缝隙配合，以及团结一致的整体意识，创造令人震惊的优异成果。同时也是检验团队协作意识的极佳项目。

达芬奇密码

项目介绍：
各团队的队长将到教练处领取任务，
传达任务和规则。在项目正式操作期间，
队长将作为观察者在操作区。团队成员将
依次前往该区域，按照每一轮任务的不同，
将正确的卡片按顺序翻出，用时最短的
团队胜出。

项目演绎了一个变化的市场情景，从信息
收集，到科学决策，到坚决执行。从上至下考验着一个
团队领导者的领导力，也考验着这支团队的执行能力。
从放权-监控-服务-分享几个层面提升领导力!
“原本很简单的事情被我们弄的一团糟，后来我们分析了原因，就是大家各自为政。没有做到真正的执行，尤其是团队领导不在的情况下，我们立刻变成了一盘散沙。军队中有句话让我做完这个项目以后感受深刻，理解的去执行，不理解的。执行了再去理解。如果我们按照既定的思路和战术战略，有没有领导都应该是一样的。这样团队的领导会轻松很多，实现真正的无为而治，百官各施其职。

无轨列车

项目目标：
有效有序的沟通对团队的重要
学会倾听，学习在困难和挑战面前保持清醒和冷静的头脑
改善沟通技巧，学习运用多种沟通方式交流
团队分工配合的重要，如何做到步调一致

卓越圈

项目简介： 
              全体学员围坐成一个圈、共同抓住一个绳圈，一起摇摆手中的绳圈。一面队旗1000次，团队共同达成摇摆次数为： 队旗数量乘以1000
目的：凝聚团队力量，激发团队能力，不断的超越自我、相信团队、忠诚团队、让团队保持积极的态度和高昂的斗志